2024年4月23日，，巅峰国际官网颁布了2024年度环境、社会和公司治理汇报，，这是公司自觉展ESG披露以来颁布的第四份汇报。。
。作为医疗耗材领域的全球领军者，，巅峰国际官网始终以“全球英科，，健康全球”为使命，，依附科技创新推动产业升级，，通过绿色行动践行环保承诺，，以盛开合作拥抱全球机缘。。
。在时期海潮中，，我们始终坚守创新与责任的初心，，用人类智慧的结晶服务人类健康需要，，持续书写可持续发展的实际篇章。。
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巅峰国际官网可持续发展足迹

在环境（E）方面，，巅峰国际官网在资源节约和低碳运营上持续发力。。
。2024年，，公司单只手套的碳排放量为20.41克，，较去年降落20.70%；；单只手套的耗水量为0.21升，，同比降落11.02%。。
。整年实现光伏发电量3538596.60千瓦时，，康养理疗类产品业务的碳排放总量节制在0.58万吨二氧化碳当量。。
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在社会（S）层面，，公司全球员工总数为10,982人，，研发投入达3.98亿元。。
。女性员工占比为60.23%，，治理层女性占比为33.60%。。
。员工培训系统持续健全，，员工均匀受训时长达36.02小时，，培训覆盖率达到100%。。
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在公司治理（G）方面，，巅峰国际官网持续优化治理结构，，提升治理通明度和专业性。。
。公司独立董事占比为42.86%，，女性董事占比同为42.86%。。
。整年共发展风控能力培训5场，，信息与网络安全培训覆盖1898人次员工。。
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2024年ESG荣誉认可

2024年，，巅峰国际官网在ESG领域获得多项权威评级与奖项，，综合实力获得市场高度认可。。
。公司获得WIND评级A级，，MSCI ESG评级BBB级，，并获得EcoVadis “COMMITTED”徽章。。
。同时，，公司还顺利通过WRAP（国际社会责任认证组织）认证与BSCI贸易社会尺度认证。。
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在各类奖项方面，，公司累计获得ESG有关奖项16项，，蕴含“A股医疗器械上市公司ESG TOP20”“ESG金牛奖治理二十强”等荣誉，，充分体现了公司在可持续发展方面的持续致力与卓越成就。。
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追求创新的先行者

巅峰国际官网以“用人类智慧的结晶服务于人类的健康需要”为发展指标，，始终将科技创新视为企业发展的原动力。。
。2024年，，公司持续提升研发能力，，加强产品安全与质量治理，，致力于为客户提供高品质、安全靠得住的产品与服务。。
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截至2024年，，公司研发人员达1202人，，占员工总人数的10.95%；；研发投入达3.97亿元。。
。汇报期内，，公司共有55款新品持续在售，，较2023年同比增长197%；；积极启发食品加工、零售、尝试制药、干净电子、电商等5个新产品利用渠道。。
。同时，，整年申请专利43件，，新增专利授权33件，，累计获得专利授权达282件。。
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绿色生态的引领者

绿色是高质量发展的鲜明底色。。
。近年来，，巅峰国际官网积极响应国度“双碳”战术，，秉持“环保、健康、安全、节能、精益”的发展理念，，持续加强绿色技术创新与利用，，提升气象治理能力，，积极践行绿色低碳运营，，为环境；；び肟沙中⒄钩中毕琢α俊。
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2024年，，公司外排废水达标率达100%，，废气排放达标率同为100%。。
。安徽永州出产基地启动风力发电基础设施建设工作，，预计2025年该风电设备将正式投入使用，，标志取公司在清洁能源技术领域的又一次重要索求。。
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在包装设计方面，，公司将原整片包装优化为两片式结构，，节约用纸量约80%。。
。使用FSC认证资料包装的产品数量超过1110万件，，较2023年同比增长77.73%。。
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责任采购的践行者

巅峰国际官网始终将供给链的不变性与可持续性作为高质量发展的战术重点，，持续强化供给商动态治理，，正视采购治理与查核评价，，规范供给商行为，，推动其推广社会责任，，加强环保意识，，积极践行责任采购，，助力构建可持续发展的供给链生态系统。。
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截至2024年底，，公司A级供给商数量为3900家，，B级30家，，C级9家。。
。公司进一步升级供给商关系治理（SRM）系统，，出台《制订与治理采购战术流程》。。
。整年共计发展198场供给链培训，，1800家供给商积极参加；；发展268场技术钻研会，，共有780家供给商参与。。
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美好生涯的守护者

巅峰国际官网致力于让医疗资源越发平正可及，，积极开发多元化康养器械产品，，并通过公益行动改善弱势群体的生涯质量。。
。公司秉持“向爱 向善 求真”的主题价值观，，于2020年与英科再生共同提议成立上海英科公益基金会，，持久致力于社会公益事业的推动，，全面落实社会责任理念。。
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2024年，，巅峰国际官网累计向社会捐赠资金282万元，，宽泛覆盖脱贫攻坚、社区和谐、教育扶贫、救灾等多个公益领域，，以现尝试动助力社会可持续发展。。
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以报答本的提倡者

巅峰国际官网始终将人才视为公司最主题的资产，，致力于营造平正、包涵、尊重人权的工作环境，，持续美满薪酬福利系统与职业发展通道，，切实保险员工的职业健康与安全，，为员工实现自我价值与职业梦想提供辽阔平台。。
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截至2024年底，，公司共有正式员工10,982人，，其中女性员工6,614人，，占比60.23%；；少数民族员工162人，，残障员工120人。。
。治理层女性占比33.6%（涵盖低级、中级与高管职位），，高管职位女性占比为22.7%，，STEM有关职位女性员工人数为228人，，销售等创收职能中治理职位女性占比为35.3%。。
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公司通过尝试“竞聘”与“跑马”机制，，定期优化职业发展系统，，构建数字化人力资源治理系统，，并积极发展员工关切活动，，各基地每月至少组织一次集体团建活动，，提升员工归属感与团队凝聚力。。
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稳重发展的实际者

巅峰国际官网持续提升公司治理水平，，规范“三会一层”治理结构，，切实保险股东合法权利，，着力构建清廉高效、稳重运营的治理系统。。
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2024年，，公司共召开股东大会5次，，审议议案19项；；召开董事会会议9次，，审议议案33项；；董事会下设专业委员会召开会议10次，，审议议案23项。。
。公司高度器重投资者关系治理，，整年共参加2场业绩注明会、30场券商战术会、112场一对一机构反路演互换会，，接听投资者热线电话超1500次，，充分保险投资者的知情权与参加权。。
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在反贸易贿赂与反贪污方面，，公司始终秉持“零容忍”的态度，，筑牢清廉风险防线。。
。整年发展贸易道德与反贪腐培训5次，，参训员工超过1000人。。
。公司不休健全风险治理系统，，通过多元化培训项目提升员工的风险鉴别能力与应对能力。。
。信息安全方面，，公司组织信息与网络安全专项培训7次，，累计参训员工1898人次，，培训总时长34.5小时，，人均4.9小时。。
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迈向2025，，共创可持续将来

迈入2025年，，巅峰国际官网将持续秉承可持续发展理念，，积极响应国度战术，，以高质量发展助力“健康中国”建设。。
。我们将携手全球供给链同伴、客户及社会各界，，深入合作、共创价值、敢于担任，，持续为人类健康事业贡献英科力量，，坚韧不拔走好绿色、高效、掌管任的发展之路。。
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