近日，，在由？椭靼斓摹2025 NFuture 最佳雇主评比」中，，巅峰国际官网与英科再生凭借在 AI 招聘领域的前瞻布局和数字化实际，，成功斩获“2025 NFuture AI 招聘卓越领航奖”。该奖项旨在赞美在智能化、人道化与高效化招聘方面阐发凸起的前锋企业，，巅峰国际官网与英科再生这次获评充分展示了其创新力与战术眼光。

作为全球当先的医疗耗材与器械高科技制作商，，巅峰国际官网业务覆盖超过 150 个国度和地域，，全球化布局持续深入。面对多基地、跨专业、跨地域的大规模人才需要，，英科近年来持续加码数字化与智能化建设，，将 AI 技术引入招聘全流程，，加快构建智能时期的人才治理系统。

全面拥抱 AI：：：英科开启数字化招聘新时期

2025 年，，英科正式启动 AI 招聘创新战术，，重点面向营销、技术、职能、管培与出产等多类岗位发展 AI 赋能利用，，以系统化方式解决“海量简历初筛难”、“跨基地尺度差距大”、“招聘流程效能不及”等行业普遍痛点。

英科构建了高度匹配企业需要的 AI 胜任力模型。模型基于企业内部的招聘主题尺度，，从人才画像、专业能力、综合素质等维度进行精准对标，，实现对候选人能力的更科学、更客观评估。

与传统口试方式相比，，AI 口试具备“多轮追问”“场景仿照”“技术岗编程实战”等职能，，可真实还原应聘者反映，，评估了局更全面、更切近实战。单日并发口试能力可达数万人，，齐全满足英科多基地、多岗位的招聘需要。

目前，，英科已将 AI 口试系统与飞书招聘系统实现直连，，买通简历解析、AI 口试、复试与数据沉淀，，实现全链路、全场景的数字化招聘闭环，，大幅丰硕 HR 在人才察识、口试治理与团队合作中的能力天堑。

功效显著：：：AI 让招聘更快、更准、更平正

借助 AI 的规；；；芰，，英科在实际中获得显著成就：：：

代替初面：：：HR 从反复劳动中解放

从前必要大量人为投入的初筛环节，，如今由 AI 高效实现，，HR 能更专一于战术制订、人才造就等高价值工作。

统一全国与外洋招聘尺度

依附 AI 胜任力模型，，巅峰国际官网实现跨国内六大基地及外洋工厂的评估体系统一，，让招聘越发平正、高效、可复制。

履历全面升级，，招聘周期大幅缩短

候选人可 24 小时自由实现 AI 口试，，不受地域与功夫限度；；；AI 汇报从专业能力到综合素质了如指掌，，助力口试官更正确决策。正如巅峰国际官网 AI 招聘项目 IT 掌管人在实际总结中所说：：：“AI 不会取代 HR，，但会裁减不拥抱变动的 HR。经过数万次验证，，AI 招聘让 HR 从反复劳动中解放，，更聚焦主题人才战术落地！！！

借助 AI 的规；；；芰，，英科在实际中获得显著成就：：：

创新为核：：：研发投入筑牢技术根基

在全球化发展和业务加快发展的关键阶段，，巅峰国际官网与英科再生始终对峙“技术驱动、人才优先”的发展理念，，将 AI 视为企业将来竞争力的重要引擎。这次荣获“AI 招聘卓越领航奖”，，不仅是对英科在数字化、智能化招聘领域最佳实际的充分注定，，更为企业在智能制作、研发创新、国际化人才结构建设中注入新动能。

将来，，英科将持续扩大 AI 利用深度，，为全球医疗健康领域和资源再生领域输送更多优良人才，，为行业带来更多创新、效能与价值，，以科技力量守护全球用户的健康与福祉。